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如何加强市县财政干部培训?

发表时间:2019-01-02

 

  干部培训是事业发展的决定因素之一,是重要的战略资源,其数量和质量是影响经济增长、社会进步、核心竞争力的关键因素。搞好财政干部培训,是推动财政改革与发展的重要组织保证。全国财政干部队伍经过多年的建设,已逐渐形成了一支规模适度、思想稳定、人才济济的队伍,成为推动财政改革发展的重要生力军和人才保证。 那么,如何加强市县财政干部培训呢?

  市、县两级财政领导干部是财政系统的骨干力量,其政治业务素质和能力水平直接关系到财政工作的效率,关系到新时期财政改革和发展任务的顺利完成。市、县两级财政领导干部作为直接组织实施财政管理的中坚力量,他们处于财政改革发展的关键位置,围绕增强市、县两级财政领导干部教育培训的针对性与实效性提出如下对策建议。

  一、加强市县财政干部培训,要建立健全科学的培训管理机制。

  首先,市、县两级财政领导干部培训管理部门要做好整体规划,从宏观层面予以指导,并履行好协调服务、督促检查、规范制度等基本职能。其次,财政部门和中华会计函授学校等机构要充分发挥其应有的作用,对市、县两级财政领导干部进行规模化和差异化的培训,尝试建立一种长效机制。再次,加快市、县两级财政领导干部网络培训体系的建设。最后,要加大对市、县两级财政领导干部培训的支持力度,提高其整体素质,同时又要满足市、县两级财政领导干部个性化的培训需求,推动培训工作均衡发展。

  二、加强市县财政干部培训,要健全以需求为导向的培训运行机制。

  应尽快建立一种以“能力为本位、以需求为导向、以个性化培训为核心”的市、县两级财政领导干部培训运行机制。首先,能力为本位。一是,教学评价标准强调实践理性。二是,课程设置强调实用性。三是,教学方式强调灵活性与适应性。其次,以需求为导向。把以需求为导向的市、县两级财政领导干部培训运作模式的培训过程分为三个阶段:(1)准备阶段;(2)组织实施阶段;(3)培训效果评价阶段。再次,建立干部个性化培训机制。根据市、县两级财政领导干部的实际需求,进行有针对性的培训。

  三、加强市县财政干部培训,要完善市、县两级财政领导干部培训的课程设计。

  《干部教育条例》将干部教育培训内容拓展为“政治理论、政策法规、业务知识、文化素质和技能训练”五个方面,财政干部培训的课程设计也必须根据市、县两级财政领导干部实际需要来调整教学专题,以便增强教学内容的针对性和实效性,适应理论创新和社会发展要求。

  四、加强市县财政干部培训,要丰富市、县两级财政领导干部培训的方式方法。

  干部培训方法多种多样,常用的基本方法有自学法、讲授灌输法、专题研讨法、案例教学法、情景模拟法、行动式教学法、实习法、合作研究法等。培训方法的多样性要求我们必须掌握培训方法的操作要领和技巧,力戒单一性和简单化。首先,坚持理论联系实际的方针,贯彻启发式的原则。其次,在总结我国领导干部培训实践经验的基础上,吸收和借鉴国外的科学先进的培训方法。

  五、加强市县财政干部培训,要完善财政领导干部培训保障机制。

  市、县两级财政部门必须积极采取措施筹集培训经费,保证财政领导干部教育培训工作的顺利进行。首先,财政领导干部教育培训管理部门对本级财政干部教育培训的经费可实行归口管理。其次,加大对财政领导干部教育培训经费使用情况的监督检查力度,提高培训经费的使用效益。再次,针对市、县两级财政系统的经费状况,财政部可加大对县级财政领导干部培训的经费扶持,两级财政部门也可开展多种形式的合作与交流。

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